一、負責公司的內(nèi)外部招聘：
1、配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；
2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
3、負責制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘信息，并組織實施招聘；
4、負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；
5、負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；
6、負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。 　　
二、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
1、制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定公司長期和短期培訓計劃；
2、負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責組織實施新員工培訓、部門公司級培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；
3、負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導、跟蹤、檢查工作；
4、負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；
5、負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的`關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；
6、負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；
7、負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理等工作。
三、崗位要求：
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷，持人力資源管理資格證優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗，有礦山人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘、培訓兩個模塊工作業(yè)務(wù)和流程，并具有獨立開展模塊工作能力；
4、能吃苦耐勞、適應(yīng)礦山工作環(huán)境。

優(yōu)秀者待遇可面議！