（一）崗位職責(zé)
對(duì)公司生產(chǎn)建設(shè)負(fù)全面技術(shù)管理責(zé)任，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)和技術(shù)研發(fā)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。分管生產(chǎn)技術(shù)、項(xiàng)目建設(shè)及研發(fā)工作；
1.主持公司規(guī)劃管理工作
a)負(fù)責(zé)編制與評(píng)估公司發(fā)展規(guī)劃及各類技術(shù)發(fā)展方案
b)組織技術(shù)信息的收集與分析，定期編制信息簡(jiǎn)報(bào)
c)負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)科研院所、學(xué)術(shù)、技術(shù)協(xié)會(huì)的關(guān)系建立與維護(hù)；
d)定期組織對(duì)外技術(shù)交流與對(duì)標(biāo)，編制對(duì)標(biāo)報(bào)告
2.主持公司生產(chǎn)技術(shù)營(yíng)運(yùn)管理工作
a)貫徹執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法規(guī)、政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則等，負(fù)責(zé)組織建立健全廠區(qū)工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析等專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及管理標(biāo)準(zhǔn)體系；
b)負(fù)責(zé)建立健全工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析等生產(chǎn)技術(shù)管理手冊(cè)、程序性文件/管理辦法；參與公司和廠區(qū)各類制度評(píng)審
c)負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，組織組織編擬（修訂）生產(chǎn)車間和機(jī)修車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書、工藝操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程
d)負(fù)責(zé)組織建立完善廠區(qū)工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析表單－報(bào)表體系，并監(jiān)督執(zhí)行
e)負(fù)責(zé)組織編擬制度的培訓(xùn)、執(zhí)行監(jiān)督，落實(shí)日常檢查及廠區(qū)級(jí)周檢查制度，并編制檢查臺(tái)賬
f)負(fù)責(zé)組織廠區(qū)生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備大中修、檢修計(jì)劃的審核，負(fù)責(zé)本部門年度、月度及周工作計(jì)劃的編擬
g)負(fù)責(zé)組織工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析各專業(yè)報(bào)表及異動(dòng)分析報(bào)表的編制與報(bào)送
h)組織部門周/月例會(huì)召開，做好工作安排、會(huì)議紀(jì)要編制與報(bào)送
3.主持公司自主整改及零星改造項(xiàng)目建設(shè)工作；
a)負(fù)責(zé)組織編擬項(xiàng)目調(diào)研論證方案及內(nèi)部立項(xiàng)文件，符合立項(xiàng)報(bào)告模板及質(zhì)量要求
b)負(fù)責(zé)組織編擬《項(xiàng)目WBS計(jì)劃》，符合計(jì)劃“三要素”及質(zhì)量要求
c)負(fù)責(zé)組織編擬《項(xiàng)目技術(shù)方案》，形成《施工圖設(shè)計(jì)》和《設(shè)備材料清單》；其中，需委托專業(yè)資質(zhì)部門的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織做好設(shè)計(jì)單位招標(biāo)、設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)合同編擬或評(píng)審，設(shè)計(jì)方案審查、設(shè)計(jì)驗(yàn)收及付款結(jié)算等工作。
d)負(fù)責(zé)組織編擬并落實(shí)《項(xiàng)目采購(gòu)需求計(jì)劃》、《項(xiàng)目預(yù)算》及《項(xiàng)目資金計(jì)劃》
e)參與施工單位招議標(biāo)，負(fù)責(zé)組織技術(shù)標(biāo)的招議標(biāo)文件擬定及議標(biāo)。
f)參與施工合同的擬定與審查工作，提專業(yè)審查意見
g)負(fù)責(zé)組織編制根據(jù)新增工藝、設(shè)備或變化，擬定或修訂定崗定編、作業(yè)指導(dǎo)書及工藝操作規(guī)程。
h)組織對(duì)項(xiàng)目設(shè)備及物資到廠及設(shè)備性能驗(yàn)收，負(fù)責(zé)審查現(xiàn)場(chǎng)簽證、參與工程分部分項(xiàng)及竣工驗(yàn)收，并簽署專業(yè)意見
4.主持公司新建、改擴(kuò)建（EPC）項(xiàng)目建設(shè)工作
a)負(fù)責(zé)組織做好項(xiàng)目可研、節(jié)能評(píng)估、項(xiàng)目立項(xiàng)或備案、總圖布置及審查、地勘、規(guī)劃許可、施工圖審查、施工許可、取水許可等項(xiàng)目手續(xù)的辦理與維護(hù)；
b)負(fù)責(zé)本部門所負(fù)責(zé)資質(zhì)手續(xù)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的招議標(biāo)、合同評(píng)審及簽訂、方案報(bào)告審查及付款申請(qǐng)結(jié)算等工作；負(fù)責(zé)協(xié)同做好其他部門資質(zhì)手續(xù)辦理所需技術(shù)資料的提供；
c)負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)需求及設(shè)計(jì)任務(wù)書編擬，設(shè)計(jì)單位招議標(biāo)、設(shè)計(jì)合同評(píng)審、簽訂；負(fù)責(zé)工藝設(shè)計(jì)對(duì)接，做好設(shè)計(jì)方案、施工圖、設(shè)計(jì)變更、設(shè)備及物資需求計(jì)劃的評(píng)審或?qū)彶椋?
d)參與項(xiàng)目施工單位的招議標(biāo)，工程合同評(píng)審，參與項(xiàng)目施工圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底，掌握施工進(jìn)度、質(zhì)量及其他情況，加強(qiáng)施工質(zhì)量的中間控制；
e)協(xié)同參與項(xiàng)目開車方案、開車計(jì)劃的制訂與評(píng)審；協(xié)同參與項(xiàng)目開車培訓(xùn)計(jì)劃制訂與評(píng)審；
f)負(fù)責(zé)組織車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程編制及培訓(xùn)、考試；
g)組織設(shè)備及物資到廠驗(yàn)收，工程分部分項(xiàng)、設(shè)備性能及竣工驗(yàn)收
h)負(fù)責(zé)組織編制生產(chǎn)考核情況報(bào)告，以明確建設(shè)項(xiàng)目的性能、保證指標(biāo)等達(dá)到合同要求的情況
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；高級(jí)工程師職稱優(yōu)先；
2.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.精通化工行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；精通生產(chǎn)技術(shù)管理，熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈及營(yíng)銷管理等企業(yè)管理理論知識(shí)；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃并制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與方案，統(tǒng)籌各廠區(qū)生產(chǎn)、建設(shè)與職能管理目標(biāo)計(jì)劃；能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對(duì)標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息對(duì)標(biāo)與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備獨(dú)立或整合內(nèi)外資源完成新建及改擴(kuò)建技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見或建議。
7.具備較強(qiáng)管理原則性，對(duì)內(nèi)對(duì)外嚴(yán)格履職審查、決策及監(jiān)督職責(zé)；
8.能培養(yǎng)并打造生產(chǎn)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，能獨(dú)立規(guī)劃并建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系；
9.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通，能有效控制各類委外設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量；
（三）薪酬激勵(lì)機(jī)制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元/月，按月發(fā)放
2.績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議）
（1）生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制
（2）建設(shè)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制
（3）HSE激勵(lì)：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
（4）年終獎(jiǎng)：年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪
（5）專項(xiàng)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)專項(xiàng)立項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃配套激勵(lì)機(jī)制（一事一議）
3.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議）
根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。
4.福利：按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。